Passez à l'action!

Mettre en œuvre des pratiques exemplaires

Mettre en place un milieu favorisant la guérison

Aller au-delà des exigences minimales de la loi pour créer le lieu, l'espace et les moments où les employés peuvent apprendre à se connaître et bâtir des relations de travail saines.
Faire en sorte que les idées des employés au bas de l'échelle soient prises en compte dans le cadre d'une approche participative.
Veiller à ce que des fondations solides favorisent des conditions de travail sûres garantissant la sécurité physique des employés (voir ci dessus).
Au moment de la rénovation des espaces existants ou de la construction de nouveaux espaces, faire participer le personnel chargé de la santé et de la sécurité au travail (notamment les ergonomes) et le personnel qui travaillera dans cet espace au processus décisionnel touchant les travaux.
Porter attention à l'éclairage, à la température, à la qualité de l'air, aux couleurs et à l'achalandage d'un espace afin de favoriser le plus possible le potentiel de guérison du milieu.

L'ambiance d'un lieu agit sur les personnes qui occupent l'espace. Au bas de la hiérarchie se trouvent les milieux tout au plus non nocifs, suivis des milieux sûrs (tant sur les plans physique que psychologique) et, au sommet, ceux procurant un contexte positif susceptible de favoriser une guérison active (milieux cultivant le calme, réduisant le stress et consolidant les ressources d'adaptation et les processus sains).