Passez à l'action!

Mettre en œuvre des pratiques exemplaires

Soutenir les champions de la qualité de vie au travail afin de favoriser l'échange de connaissances liées aux secteurs à améliorer en priorité.

Soutenir les champions de la qualité de vie au travail afin de participer et de contribuer activement aux réseaux d'échange de connaissances.
Élaborer des processus d'échange de connaissances dans tout l'organisme liés et intégrés à la participation des employés. Se livrer à une évaluation qui aille au-delà des divisions organisationnelles habituelles, ce qui pourrait donner lieu à une affectation différente des ressources.
Utiliser des données probantes encourageant les employés et les gestionnaires à prendre des décisions éthiques dans leur milieu, c'est-à-dire soutenir les collègues et les cadres qui font face à des situations difficiles en raison de la complexité des soins et de la pénurie de personnel, entre autres.
Contribuer à l'élaboration d'une base de données pancanadienne permettant d'accéder rapidement à des renseignements documentés d'une grande pertinence (sur des rapports écrits et la pratique) afin que la recherche de données probantes soit plus efficace.
Investir dans des mécanismes vous permettant d'utiliser votre travail d'élaboration, de diffusion, de transfert et d'échange de connaissances pour élaborer des mesures organisationnelles en ce qui concerne, par exemple, la planification stratégique et l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de politiques, de programmes et de pratiques en milieu de travail.
Encourager le perfectionnement des « praticiens dotés d'une double compétence » sur le plan des opérations et de la recherche. Les chercheurs universitaires sans expérience sur le terrain pourraient hésiter à s'investir dans des projets où les questions et les processus organisationnels prédominent. Par ailleurs, le personnel et les consultants du secteur public ou privé pourraient ne pas se sentir à l'aise en participant à une recherche universitaire. Afin de combler le fossé entre ces deux réalités, il serait nécessaire d'assurer le perfectionnement de personnes formées et expérimentées dans ces deux « mondes ».

Afin d'aller de l'avant, il est essentiel de s'appuyer sur les relations et la capacité actuelles et d'utiliser au mieux les organismes et les réseaux professionnels en place ainsi que les initiatives de qualité de vie au travail en cours partout au pays.