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Linda Silas

Bye, bye G.I. Jane, voici Linda Silas, la nouvelle héroïne en action! Madame Silas est une héroïne pour le personnel infirmier de tout le pays parce qu’elle est reconnue pour valoriser l’action avant tout.

« C’est évident que la recherche et l’échange d’information ont un rôle à jouer », affirme Madame Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières/infirmiers (FCSII). « Mais ce ne sont que des moyens pour atteindre un but; quand tout a été dit et fait, nous devons avoir agi plus qu’avoir parlé », fait-elle valoir.

En tant que présidente du plus important organisme de soins infirmiers au Canada, qui représente 158 000 membres et membres associés dans neuf provinces, Linda Silas s’est engagée à améliorer la qualité de vie du personnel infirmier en effectuant des recherches, en mettant ces recherches en action et en influençant les politiques par la défense des intérêts et la formation d’alliances.

Elle défend aussi avec passion l’amélioration de la qualité de la vie au travail (QVT) dans le secteur de la santé.

« Je crois vraiment que la santé des patients est directement liée à celle des gens qui prennent soin d’eux », explique-t-elle. « Nous avons une responsabilité collective, à titre de membres de la collectivité des soins de santé, de créer des milieux de travail sains, sécuritaires, stimulants et enrichissants pour nous-mêmes et nos patients. »

Sous la direction de Linda Silas, la FCSII travaille à cultiver des partenariats plus nombreux et forts afin d’appuyer l’innovation parmi les employeurs et les employés.

Selon elle, « les gouvernements, les syndicats, les associations et tous les intervenants du domaine de la santé ont un rôle à jouer pour que se concrétise le rêve de la qualité de vie au travail pour les travailleurs de la santé. »

En 2005, la FCSII a été l’un des onze premiers organismes de santé nationaux à s’associer pour former la Coalition pour la qualité de vie au travail et des soins de santé de qualité (QWQHC). Linda Silas tenait à prouver la croyance de la FCSII selon laquelle tous les intervenants du système des soins de santé doivent instamment faire plus pour retenir les ressources humaines de la santé dans des milieux de travail sains et favorables.

Elle renchérit : « Les syndicats d’infirmières et d’infirmiers cultivent l’approche fondée sur la collaboration et les partenariats, ils savent qu’elle donne des résultats. »

Madame Silas déclare que la FCSII a compris que ses membres devaient collaborer avec les autres organismes de santé nationaux pour mesurer les répercussions de la qualité de vie au travail sur les résultats du personnel, de l’organisme et des patients au moyen d’une méthode commune.

« Nous devons partager les meilleures pratiques et les connaissances », souligne-t-elle. « La QWQHC a préparé le terrain, et nous sommes fiers d’en faire partie. »

La FCSII, quant à elle, cherche activement à permettre aux nouvelles infirmières et infirmiers autant qu’aux infirmières et infirmiers chevronnées d’améliorer leur qualité de vie au travail et de créer un milieu de travail positif.

L’organisme incite aussi les syndicats d’infirmières et d’infirmiers, les employeurs et le gouvernement à former de nouveaux partenariats de collaboration, afin de résoudre des problèmes spécifiques et urgents de rétention et de recrutement du personnel infirmier.

Linda Silas dirige aussi les efforts de la FCSII visant à accroître la recherche fondée sur des données probantes et l’évaluation des initiatives en milieu de travail, ainsi qu’à développer davantage l’approche interprofessionnelle.

Grâce au soutien de Santé Canada, la FCSII met actuellement en œuvre neuf projets pilotes visant à améliorer la qualité de la vie au travail du personnel infirmier.

Ces projets portent sur des stratégies novatrices qui permettent de mettre en œuvre les résultats de la recherche, dont des programmes relatifs aux ratios en personnel en vue d'améliorer la qualité des soins prodigués aux patients, des méthodes visant à offrir du soutien au personnel infirmier nouvellement diplômé, ainsi que des possibilités de perfectionnement professionnel.

Bien que le flot d’initiatives de la FCSII axées sur la QVT puisse sembler énorme aux yeux des dirigeants qui doivent les appliquer, Linda Silas ne se laisse pas démonter grâce à son attitude terre à terre : « La plupart d’entre nous passons au moins huit heures par jour au travail – pourquoi ne pas le faire dans un milieu sain? »

Pour en savoir plus sur les efforts de la FCSII en matière de QVT, veuillez consulter le document Nouvel appel à l’action à www.cfnu.ca.